抓住暑假的尾巴，我帶家人去海外度了幾天假，我們去的地方是沖繩石垣島，屬於日本最南端，距離台灣飛行時間不到一個小時。
當地島嶼眾多，各有特色。到了以後，我們又搭船去附近更小的一個離島。
我們來到一家高級度假酒店，登記時所有人都講日語，日本人英文實在不行。正當我一個頭兩個大的時候，一位友善的年輕人出來歡迎我們，操著流利中文，聽口音就覺得他來自台灣。
「是的，我是台灣人，來這邊工作已一年了。」
他來這邊工作的原因當然是為培養國際經驗，我問他是否原來就會說日文。
「oh no，事實上我申請工作時，徵選條件並沒有要求會說日文。」
我恍然大悟，他只要中文和英文講得好就行了，可以專門負責接待台灣、中國大陸及歐美客人。事實上這一點很重要，日本商店現在很需要會說中文的人才。
台灣的年輕人其實心態相當國際化，也非常願意走出去。某媒體最近發表一個「世代圖像調查」，18-22歲的人有50%願意赴大陸工作，78%願赴歐美工作；至於23-29歲願赴大陸/歐美工作比例，也分別高達46%和66%。
18-22歲的年輕人當中，86%覺得自己很快樂，23-29歲的青年有75%覺得快樂，反而是30-59歲族群因為經濟壓力沉重，比較不快樂，年紀越大越不快樂，年齡和快樂成反比。
另外，年輕人心態也相當健康，18-22歲人當中，71%認為努力付出與收穫相當，即使23-29歲人當中，也有59%認同此觀點，均超越年紀更大的人。
年輕人認為「想成功的企圖心」是成功關鍵因素，超越人脈、教育程度和出身有錢人家庭等因素。年齡較大的人可能因為升不上去，才會覺得教育程度有差。
由此可見，「國際化」是個人事業以及台灣未來成功的關鍵。過去我一直擔心過度強調本土化，會降低台灣國際競爭力，看來是過慮了。你可以愛台灣並有本土意識，但不需要一輩子守在台灣。
以我自身經驗來說，早年我在外商服務，先在美國，後來回到台灣。在這個階段我接受良好的跨國訓練，培養了專業技能及宏觀視野。
工作十多年後，我轉到本土公司。我認為不一定要找最大的，次大的反而更好，有更大發揮空間。在外商時我的重點是「本土化」，到了台灣公司則反過來，協助本土企業走出去「國際化」。
第三個階段是創業，這是我高度推薦的選項，你只有自己創了業，才知道所有做生意的酸甜苦辣。知識經濟時代，創業門檻大為降低。以前有算命的說我最適合做「二把手」，我很慶幸沒有聽他的話。
人生不一定要一開始就創業，雖然政府現在一直推動青年創業，矽谷趨勢也似乎是如此。先工作幾年再創業，可增進能力、累積人脈，更重要的是擴大視野。中國大陸許多年輕人培養了一定履歷後，就毫不猶疑地跳出來創業。
台灣的問題是什麼？我們自己企業不夠國際化，而外國公司又逐漸降低對台灣投資，所以本土養分不夠。即使你在外商，在台北工作的成就也遠不如上海、北京。
換言之，到海外去磨練幾年是年輕人最佳選擇。將來只有台灣經驗的人，身價會被有國際（包括大陸）經驗的人超越。如果你不夠國際化，你會發現你的同學有一天會變成你的老闆。
兩岸實力越來越不平等，好的運動員一定要到更大的競技場去。最近世界女子網球雙打冠軍，海峽兩岸黃金搭檔彭帥/謝淑薇決定拆夥，為什麼？因為彭帥女子單打排名不斷提升，和謝淑薇已不在一個檔次上。
當然，你也可以選擇創業，超越那些只能為別人打工的人，but again，你的經驗（特別是國際經驗）會是關鍵決勝點。
上周台灣數位音樂服務平台KKBox拿到新加坡主權基金新加坡投資公司（GIC）1.04億美元投資金額，創下外國投資台灣網路業有史以來最高金額。
為什麼KKBox有這麼高的價值？因為它不只是一個「Taiwan Story」。雖然台灣市場營收仍佔多數，但KKBox服務區域包括台灣、日本、香港、新加坡、馬來西亞及泰國。
不管我們做得多好，台灣市場在外資眼中是沒有價值的。但一旦你證明了開發台灣以外市場的能力，身價就不一樣了。不過如果你缺乏國際經驗，將很難突破這個關卡。
「世代圖像調查」最重要的發現，是台灣年輕人支持歐美和大陸企業來台投資，也不贊成為了「保護國內產業」而限制外國產品進口。這和我們想像閉關自守、反全球化的太陽花世代大相逕庭。
政府還有什麼不開放的理由？是那些政黨、政客在利用學生運動，阻止台灣對外開放？
跨國人力資源公司Manpower最近發布調查，台灣職場「特定人才短缺」嚴重，如服務業中高階人才，45%的雇主表示人才難尋，機會在那兒很明顯。
高雄氣爆後，傳統工業處境艱難，服務業角色益發重要，我們是否應該重新檢視服貿、重啟談判？
法令限制不足為懼，最可怕的是心態的故步自封，所幸那並不是所有人。
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