上週參加一個線上論壇，有機會和微軟台灣的總經理對話。令我印象深刻的是，他只有41歲，而且先前並非來自資訊業，卻能領導全球最大的科技龍頭在台業務。
他令我想起另一位青年才俊，台灣大總經理林之晨，去年他上台時也只有41歲，但做的有聲有色，領導台灣最大的民營電信公司往5G和AI轉型。我們傳統認知的企業領袖是像張忠謀、郭台銘這樣背景，來自科技界，或以製造為主的大型企業，管理上萬員工。
我請教微軟總經理，為何他那麼年輕，卻能管理一個龐大的組織，領導許多專業人才？他說這其實是他第三個總經理的工作，他從27歲起就在外商擔任總經理，在每個地方，他都是最年輕的人，所以他非常謙虛，盡量從別人身上學習，塑造一種多元包容的文化和環境，才能凝聚共識，打造堅強的團隊。
這正是台灣最需要改進的地方，我們有創新的能量，但不像歐美及中國大陸，並未積極賦能（empower）年輕人，讓他們快速茁壯，成為新一代的領導人。環境變了、科技日新月異，但我們的管理思維，仍停留在30年前1.0的時代，這會阻礙台灣轉型。
反觀東南亞許多國家，新加坡最大新經濟龍頭租車平台Grab，是由一位哈佛MBA在2012年創立，如今已成為遍布10國的跨國企業，估值高達140億美元。Grab的競爭對手印尼Gojek，創辦人今年只有36歲，成立10年，企業估值已有100億美元，去年他成為印尼教育與文化部長，比唐鳳還年輕。
美國富比士（Forbes）雜誌亞洲版，最近公布2020年「30 under 30」名單，這是在10個領域，選拔30位30歲以下的青年菁英。台灣只有5人入選，但比去年好，去年台灣人只有1人進榜，與緬甸、寮國並列亞洲最後一名。
今年的大贏家是印度，共有69人入圍，超過中國大陸（41），中國去年第一名。接下來的排名是日本（31）、南韓（25）、澳大利亞（22）、印尼（22）、新加坡（22）、馬來西亞（12）、香港（8）、越南（6）。台灣只有5票，和巴基斯坦與菲律賓，並列第11名。
台灣5位入選者名單及年齡如下：在醫療與科學領域，醫守科技（AESOP Tech）創辦人靳嚴博（27）；消費科技類，Dcard創辦人林裕欽（28）；娛樂和運動類，職業棋士許家元（22）；財務與創投類，工研院鄭喬方（29）；藝術與飲食類，哿哿設計創辦人張倚奇（29）。坦白說這些人我都沒聽過，他們能被富比士發掘很難得，代表我們已有一定國際能見度，但台灣值得更好。
他27歲，是醫生、懂AI工程、創辦兩間醫療科技公司…台灣青年登富比世
為什麼台灣在國際上不受重視？有幾個原因，部分是客觀現實，但有些責任在我們。首先台灣被排除在國際組織之外；其次台灣缺乏市場，無法和印尼、越南這些國家相比；新加坡雖小，但以東協為市場，並積極走向世界。關鍵在於，台灣的強項是B2B，但不懂B2C，也不懂得包裝自己。
這次台灣防疫成功，得到全世界認可，是重振聲望的大好時機，許多國家都表態支持台灣。但我們千萬不要得意忘形。
在台灣的產業環境下，年輕人不容易出頭，大部分資源仍被大企業所把持。台灣本土資金雖然很多，但都不願意冒風險，無法創造像東南亞國家這樣的獨角獸。大企業只想要年輕人替他們打工，或用很便宜的價格併購新創企業，這是錯誤的心態。
但年輕人也有需要檢討的地方。今天我們什麼最強？就是網路聲量，和中國大陸網民對槓，批判WHO秘書長譚德塞，新加坡總經理夫人何晶說：「我個人欠台灣總統一個道歉」，但仍有台灣網民不滿。
台灣不是美國，我們有實力，但是很渺小，我們應以謙虛的姿態擁抱世界，讓別人逐漸肯定台灣。川普可以潑婦罵街，並且用台灣做文章來攻擊中國，但我們必須知道自己的位置。
年輕人是台灣的未來，台灣現在的處境，有無限轉機與商機，但假如我們看不到危機，轉機和商機也會一瞬流失。
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