運作人力資本，開創台灣極限

運作人力資本，開創台灣極限
2007.07.11(工商800)

過去幾年歐洲經濟成長最快速的國家之一是愛爾蘭，由於當地人口不足，大量依賴移民，四百萬人口中已有二十萬移民。

另一個經濟高成長國西班牙也大舉開放來自南美，北非和東歐的移民，現占人口11%（美國12.9%）。

令人驚奇的是傳統大國英國覺醒，大幅開放東歐移民，即使這些國家尚未取得歐盟完整會員資格（按規定人民無法自由到他國工作）。這對調整經濟結構居功至偉。

亞洲最積極的國家是新加坡，未來十年人口計劃擴張25%，將再吸引一百萬人，比現有外籍人口多出一倍，對象包括中國人，印度人和中東人（為吸引回教資金）。新加坡的生活品質，對歐美人士也最有吸引力。

在全球化浪潮下，人口作為重要生產要素可自由流動，影響國家競爭力，光憑政策無法製造藩籬。最近美國移民改革法案被國會否決，而蕭萬長先生「兩岸共同市場」主張也造成朝野的激烈爭辯。

如同資金，台灣的人口只有流出，沒有流入。若想維持競爭力，台灣必須立即檢討移民政策，化被動為主動。不管是知識工作者或勞工，你的工作可能在台灣受外來移民影響，也可能在海外被競爭者取代，美國Call Center外包給印度就是例子。

台灣要吸引新移民，首要條件是包容，心態開放才能創造異質性。美國成為強國，乃因它是世界種族大熔爐。香港人開始說國語，接納中國，這種多元化就是競爭力。在台北街上聽到普通話，你會歡迎還是感到刺耳？

吸引人才如同吸引資金和觀光客，必須有賣點，包括工作願景、居住環境和激勵措施。台灣的環境還是對海外華人最有吸引力，我們應以完善的配套措施和執行力吸引全球華人菁英，不只是外勞。

資本運作的極致是「人力資本」，印度優秀企業財務長現已逐漸轉作人力資源主管，因為人才比錢難找。反觀台灣，國際化指數日益降低，出國留學人數減少，多益考試成績亞洲倒數第四。如果台灣沒有清晰的策略，企業應積極創造海外融資平台，作為吸引跨國人才的磁石。

2007年的台灣，九局下半落後的棒球賽：原地打轉的失落，延長比賽的奮戰，再見安打的期待。願1000個王建民轉動地球，讓1000個李安照亮世界！【寶來證券大中華資本市場處 黃齊元總經理】